(相关资料图)

乡村振兴，人才是关键。为进一步充实人才储备，推动人才工作制度化、规范化，今年以来，泗洪县孙园镇强力推进“双队工程”（后备干部队伍培养、返乡创业队伍培育），不断夯实人才振兴基础。

“双库”定基数，“雁阵”队伍初具雏形。注重做好“选”字文章，通过个人自荐、群众举荐、支部推荐等方式，重点摸排带动致富、开拓进取能力强的后备人才及具有一定专业能力、返乡创业意愿强烈的返乡创业人才。各村（社区）对民主推荐初步人选进行走访调研、个人谈话等，并通过党支部申报、党委审查、重点岗位推荐，最终形成后备干部人才库和返乡创业人才库共计105人。“双库”重点聚焦具有推动农村集体经济发展壮大、带领群众致富等方面能力的人才，视情况动态调整，对新发现的优秀人才及时纳入、表现较差的第一时间清出，为乡村振兴人才力量蓄足源头活水。

“双管”成体系，“一人一档”动态研判。党委专题研究并第一时间下发《孙园镇“双队工程”实施方案》，成立“孙园镇‘双队工程’项目工作领导小组”常态推进，强化后备干部队伍及返乡创业队伍并重管理。以村党组织为单位形成一人一档，村干部定向结对形成专项联络。包片领导牵头定期研判，以每月3次信访接待日、每月20日党员活动日为契机，常态化“面对面”。综合表现优秀的，优先推荐为后备干部，今年以来已通过“双队工程”新选配1名后备人才进入支部书记队伍，6名后备力量进入支部副书记队伍。同步利用外出招商、节假日返乡等契机，常态化与创业人才交流谈心、推介政策，掌握动向，目前在孙园已有创业项目的10余人，先后带动就业120余人。

“双培”强保障，精培优选“群雁纷飞”。定期举办业务、技能水平培训班，分门别类开设课程，强化后备干部队伍及返乡创业队伍分类培养。结合“新锐建功 一线争Feng”，常态化开展年轻干部座谈会、演讲比赛、党的二十大精神学习贯彻等各项活动，注重用好“传帮带”，实施老干部“护苗”工程，充分调动后备干部队伍主观能动性，培养其敢干事、会干事、能干事、干成事的能力。同时，为优秀返乡创业人才提供创业便利，在政策咨询、证照办理、商标注册等方面提供“一站式”服务。组织优秀人才评选活动，给予荣誉表彰并开展事迹分享、纳入“流动讲师队伍”。

截至目前，“双队工程”已开展系列培训活动2次、推出相关活动2期、召开大型座谈会议1次。接下来，孙园镇将持续做好“双队”文章，以构建好数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍及培育好潜在的创新创业人才，助力镇域经济社会又好又快发展。

来源：新华日报

标签：